В Microsoft извинились за “слежку за рабочим местом”

Кoмпaния тaкжe измeнит свoй брeндинг вoкруг этoй функции

Кoмпaния Microsoft извинилaсь зa включeниe функции “Oцeнкa прoизвoдитeльнoсти”, кoтoрaя, пo мнeнию критикoв, былa рaвнoсильнa слeжкe зa рабочим местом, пишет The Guardian.

Консульство Microsoft заявило, зачем намерено внести изменения в обслуживание, чтобы ограничить величина информации об отдельных сотрудниках, которой делятся с менеджерами.

Да мы с тобой в Microsoft считаем, ровно анализ данных имеет решающее важность для расширения возможностей людей и организаций в достижении большего. Пишущий эти строки также считаем, аюшки? конфиденциальность – это либерум вето человека, и мы хоть из пушки над ухом стреляй привержены обеспечению конфиденциальности каждого человека, какой использует наши провизия“, – заявил Джаред Спатаро, замкнутый вице-президент Microsoft 365.

Фундаментальный вариант использования сервиса оценки производительности находится для организационном уровне – администраторы могут проэксплуатировать его для просмотра технической информации о своей волокуша, а также для понимания того, на правах сотрудники используют чаты и инструменты планирования.

Эту информацию в свою очередь можно было просматривать в индивидуальной основе, что-нибудь позволяло менеджерам аутентифицировать отдельных сотрудников, которые безвыгодный вносили достаточного вклада неужто правильно использовали инструменты.

Об эту пору, по словам Microsoft, они совсем удалят отдельные имена пользователей с оценки производительности.

В дальнейшем связь, встречи, совместное применение контента, командная усилие и мобильность в оценке производительности будут соединять данные только возьми уровне организации, обеспечивая четкую меру принятия ключевых функций в уровне организации. Мелк в организации не сможет пустить в ход оценку производительности про доступа к данным о фолиант, как отдельный ламер использует приложения и службы в Microsoft 365“, – сказал Спатаро.

Команда также изменит оригинальный брендинг вокруг этой функции, для того чтобы дать понять, какими судьбами функция оценки производительности является оценкой производительности организаций, а никак не отдельных лиц.

 

На правах сообщалось ранее, пункт, который вызвал валовой перевод сотрудников для удаленку, помог корпорации Microsoft распространить прибыль на 31%.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.